Vuit empleats acomiadats d’aquesta empresa especialitzada a executar desallotjaments extrajudicials denuncien condicions d’explotació i impagaments. Al mateix temps, el seu administrador, Daniel Esteve, intenta refundar el negoci amb la creació de CityLock, una empresa filial que fa de pantalla i dona cobertura als operatius de Desokupa.
El negoci de la desokupació mostra de nou una de les seves múltiples cares. Tot i el negoci milionari i la demanda creixent de serveis de mediació i desokupació que reben les empreses especialitzades en aquesta activitat, cada cop són més els treballadors que s’hi dediquen que pateixen l’explotació, la precarització i l’impagament. El darrer cas afecta l’empresa Desokupa, pionera en el sector.
Vuit empleats d’aquesta societat preparen una demanda col·lectiva per denunciar les condicions a què han estat sotmesos i l’impagament de retribucions per part de l’empresa. Denuncien haver treballat en torns de fins a 80 i 100 hores setmanals, sense cobrar les hores extres ni les vacances, quan tenien contractes d’obra i servei de 12 hores setmanals. Després de fer-ho públic, aquests empleats denuncien que els han fet fora de l’empresa, sense percebre cap indemnització. També expliquen que el propietari de la firma, Daniel Esteve, contracta persones estrangeres sense papers i que va intentar obligar el seu personal a signar un paper on els treballadors renuncien a cobrar les hores extres impagades. Un dels treballadors denunciants explica que hi ha altres empleats en aquesta mateixa situació, però que molts no s’atreveixen a denunciar-ho. [Llegir més ]
